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Standort:  Recklinghausen

Ressortleiter Tarifrecht, Vergütungsstrukturen, Koordination Mitarbeitervertretungen (m/w/d)

Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert die sieben Krankenhausverbünde, an denen die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) zu mindestens 50 Prozent beteiligt ist. Außerdem unterstützt sie deren Management durch den Service-Dienstleister Knappschaft Kliniken Service GmbH (KKSG). Auf der Basis einer gemeinsam entwickelten Strategie werden so Kompetenzen gebündelt, Ressourcen passgenau eingesetzt und Synergie-Effekte genutzt. Im Verbund aller Knappschaftskliniken werden jährlich fast 680.000 Patientinnen und Patienten versorgt. Dadurch entsteht ein Jahresumsatz von 1,2 Milliarden Euro.

Die Knappschaft Kliniken gehören in Deutschland zu den größten Krankenhausverbünden in öffentlich-rechtlicher Trägerschaft. Als Tochtergesellschaft der DRV KBS ist die Knappschaft Kliniken GmbH Teil eines einzigartigen Verbundsystems. Zu diesem gehören neben der Minijob-Zentrale auch die Rentenversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Seemannskasse und ein eigenes medizinisches Kompetenznetz.

Insbesondere zeichnen unseren Verbund die exzellente medizinische Kompetenz sowie die hohe Innovationsfreudigkeit aus.

Für das Referat Personal suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Ressortleiter (m/w/d) Tarifrecht, Vergütungsstrukturen, Koordination Mitarbeitervertretungen in Vollzeit/Teilzeit.

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Rechtswissenschaften sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Krankenhauses mit arbeits- und tarifrechtlichen Schwerpunkten
  • Fundierte tarifrechtliche Fach­kenntnisse [TVöD, TV-L, TV-Ärzte], ausgeprägte arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
  • Sie haben eine ausgeprägte Ergebnisorientierung, um schnell strukturierte und nachhaltige Konzepte entwickeln und in die Umsetzung bringen zu können
  • Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge
  • Gute Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung des Leiters Referat Personal bei der strategischen Weiterentwicklung und Umsetzung der tarifrechtlichen Rahmenbedingungen incl. der Vergütungsstrukturen im Verbund der Knappschaft Kliniken
  • Kontinuierliches Monitoring der Entwicklungen im Arbeits-und Tarifrecht und Ableitung von Empfehlungen sowie Erstellung entsprechender Vorlagen oder Informationen für die Knappschaft Kliniken
  • Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Tarifvertragsverhandlungen sowie Erstellung von Tarifvertragstexten
  • Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen für die Knappschaft Kliniken
  • Sie organisieren und koordinieren den verbundweiten Austausch mit den Mitarbeitervertretungen (Betriebsräte, Jungend- und Auszubildendenvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte)
  • Unterstützung und Beratung bei verbundweit unter strategischen Aspekten spezifischen arbeitsrechtlichen/tarifrechtlichen Sachverhalten
  • Mitarbeit in der Umsetzung von Veränderungsprozessen im Personalbereich der Knappschaft Kliniken

Was wir bieten

  • Eine attraktive Vergütung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie vielfältigen Nebenleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Zusatzkrankenversicherung
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben Ihnen eine langfristige Perspektive
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Mitarbeitervorteilsprogramme, Mitarbeiterevents, E-Bike-Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung und vieles mehr
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein vielseitiges, interessantes und aktiv gestaltbares Aufgabengebiet in einem kollegialen, dynamischen und motivierten Team
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund

Interessiert?

Für nähere Auskünfte steht Ihnen der Leiter des Referates Personal, Herr Tobias Hollenbach, unter der Rufnummer 02361/56-87570 gerne zur Verfügung.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal.

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JOBDETAILS
VÖ-Datum: 19.05.2023
Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
Befristet: Nein
Befristet bis: _
Job-ID: 2999

Bewerbungsfrist: So lange die Stelle auf unserer Karriereseite aufgeführt ist, suchen wir nach passenden Kandidaten/innen. Los geht’s, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Ihre Benefits

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